Team- und Organisationsentwicklung


Durch systemische Teamentwicklung und Organisationsentwicklung können Konfliktpotentiale entkräftet, die gemeinsame Kommunikation gestärkt und das Team in sich stabilisiert werden sowie festgefahrene Strukturen gewinnbringend verändert werden.


Systemische Team- und Organisationsentwicklung gilt somit als wichtige Basis für die effektive Zusammenarbeit insbesondere in Teams, denen hohes Engagement abverlangt wird.



Teamentwicklung

Wir unterstützen Sie mit folgenden Leistungen:


Prozessbegleitung


Schwerpunkte:
Strukturelle, organisatorische oder regionale Veränderungen, Umsetzung von Bedarfsplänen und Risikoanalysen

Konfliktmanagement


Schwerpunkte:
Interne oder organisationsübergreifende Konflikte, Mobbing, Machtmissbrauch, Misstrauensverhältnisse

Systemische Einsatz- / Projektnachbereitung

Schwerpunkte:
Zielmanagement, Ressourcen und Wachstumspotentiale, Verbesserung von Qualität, Engagement und Vertrauen

Systemisches Ressourcen-Management©


Schwerpunkte:
Stress- und Reaktinsphänomene, konstruktive Feedback- und Fehlerkultur, Gesunderhaltende Kommunikation und Führung, Vermeidung destruktiver Prozesse